デンソー期間工 合否通知を受け取った後の赴任準備
面接を受けてから約1週間～10日の間に合否の通知が届くと思われます。
合否通知についてですが、送られてきた封筒が厚ければ合格しています。
薄ければ・・・
残念ながら面接で落ちたということになります。いわゆる”ご活躍をお祈り申し上げます”で結ばれる不採用通知が入っていると思われます。私は厚い封筒が送られてきたので「合格だ！」というのは一目で分かりました。
合格された方はおめでとうございます！！まずは同封されている書類を確認してみましょう。
これで一つ分かった事があります。40歳でも期間従業員として採用はされるということです。なので年齢を気にしているそこの人！
受けてみたらどうでしょうか？面接だけでも。配属された職場では50代の人もいましたよ。
景気が安定している時期が狙い目でしょう。
不況時はもちろん切り捨て要員ですし、契約社員となる期間工の採用枠は非常に狭くなります。なので今（2017年）です。
この通知を受け取ってから赴任日までに1ヶ月程猶予がありました。面接を受けた時期にもよりますが、赴任日まであまり時間のない場合もあります。
赴任に向けた準備について書いておきますので参考にされてみて下さい。
Contents
- 持参する書類の作成
- 赴任日までの持参物の準備
持参する書類の作成
まずは赴任のご案内という書類をよく読んで下さい。大事な従業員番号が上の方に記載されています。これは持参する書類の中に複数個所記載する必要のある番号なので、応募の時にメールで送られてきたID番号と取り違えないようにしましょう。
赴任のご案内の裏には持参物についての記載がありますので後に書きますが赴任日までに準備します。
あとはそれぞれ記入例が載っていますのでそれを確認しながら記入すれば問題ないでしょう。
記入するだけでは全て揃わない物が2つあります。
- 年金手帳の写し
- 住民票記載事項証明書
この2つです。
私は家のプリンターにコピー機能がありましたので、基礎年金番号のページをコピーし、市役所に行って証明書の交付を受けました。
扶養家族のいる方はもう一つ書類を書いておく必要がありますので気を付けましょう。
赴任日までの持参物の準備
書類の準備が出来たら出発の日まで持って行く物を揃えましょう。
赴任のご案内には大雑把に筆記具、着替え、洗面用具、雨傘としか書いていません。
私が購入した物や持って行ったものを挙げておきます。
- スーツケース
- リュックサック
- Tシャツ
- トランクス
- ソックス
- パーカー
- デニム
- 上下セットのスエット
- サンダル
- ハンドミラー
- ハサミ
- ドライヤー
- シェイバー
- 爪切り
- ボディーソープ
- リンスインシャンプー
- ボディタオル（垢すり）
- バスタオル
- フェイスタオル
- 歯ブラシ
- 歯磨き粉
- ベルト（仕事時必須）
- タンブラー
- 綿棒
- 爪楊枝
- 割りばし
- 寝癖直しウォーター
- ノートパソコン
- ポケットWi-Fi
※中京圏のネット接続は安定しているのでポケットWi-Fiはこれがオススメです。
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ざっくりとですがこんな感じです。キャリーケースを閉めるのも持ち運ぶのも一苦労でした。女性ですと又幾分違った品が必要でしょう。
この中でもベルトは必ず必要になります。受け入れ教育の時にも言われますが必ずベルトはして下さいと言われます。作業着用の仕事をする為のベルトなので装着するのに手間取らないタイプのものをオススメします。
身軽に行きたい方はこの中の物を最小限に絞って行って配属先と寮が決まったら、その寮にダンボールで荷物を送ってもらうという手もあります。私は冬物の衣類を既にダンボールに入れて送れるように準備しました。夏に実家へ帰省したら自分で送るつもりです。
持って行くものを絞った場合は赴任のご案内の通り、着替えと洗面用具だけでも何とかなります。一旦仮伯する寮の近くにコンビニがありますので小さなものはそこで揃えるのも有りです。
今の世の中持ってない人は珍しい部類でしょうが、どうしても用意していきたいのは携帯電話（ガラケー or スマホ）です。配属先で班長から連絡先を聞かれます。
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このスマホに格安SIMをさせば、取りあえず通話は出来ます。あと主要SNSのアプリを使った際、パケット消費量が0でお得です。
LINEモバイル
私は契約期間中、連絡することも連絡が来ることもありませんでしたが、必ずお互いの番号を交換するので、スマホもしくはガラケーを所持していないと「オイオイ。緊急時の連絡はどうするの？」ということになりますので準備しておくほかありません。
あと同期で一緒に入社する人達とは仲良くなるのがセオリーなんですが、LINEを交換して連絡を取り合うのがほとんどです。なのでLINEが使用出来るモバイルを所持していた方がネットワークが広がります。飲みに出かける場合などはLINEでメッセージが廻ってくるパターンがほとんどです。キャリアの携帯番号は同期の間で交換はほぼしませんでした。
ノートパソコンは私みたいにスマホだけでは物足りないという人は絶対に持って行った方がいいです。ある程度のスペックの中古にWindows10をインストールしているノートパソコンで十分いけます。
後はネット接続ですが、寮の部屋まで回線が引ける場合があります。入寮してから検討してもいいですが、すぐにでもパソコンでインターネットを使用したいならポケットWi-Fi（速度制限ナシの高速インターネットなら【ワイマック2＋】）を持って行っていれば大丈夫です。
中部エリアはWIMAX2+が440Mbpsに対応している地域がほとんどなので上で紹介しているポケットWi-Fiが一番オススメです。
次の投稿は赴任した日について書いてみたいと思います。
それではまた！
オススメの期間工職
大黒野： DENSO を通過した後の準備
デンソーは、世界の自動車産業における先進技術、機器、部品の主要メーカーの 1 つです。 デンソーは世界的に有名なメーカーとして、 30 カ国以上で事業を展開しています。 デンソーの従業員は、世界中の消費者のニーズに応える商品を提供しています。
デンソーの従業員の経験談をご紹介します。
課題の準備
インタビュー後、デンソーから最大 10 日以内に合格または不合格のメッセージを受け取ることを期待します。 以前の応募者は、結果は受け取った封筒のサイズによって決定できると述べています。 厚さがある場合は合格したことを意味しますが、薄い場合は面接に不合格になったことを意味します。
インタビューした労働者は、合格したことを示す厚封筒を受け取った。 彼は、この経験から理解したことの 1 つは、すでに 40 歳であっても、通常の従業員として雇用できることです。 将来の応募者には、年齢が心配の少ない方になるとアドバイスしています。 実際、 50 代の人々の中には、まだ特定の職場に割り当てられている人もいます。
合格通知を受け取った後、従業員は約 1 か月オフィスに移動しました。 従業員が異動する時期は、面接日によって異なります。 転送前に準備する時間がなかった人もいました。
この従業員は親切で、面接に合格した後に、事前に準備しておくべきことについてのガイドを用意してくれました。
取り込むドキュメントを作成しています
準備を行う前に、転送に関するガイダンスについてドキュメントをよくお読みください。 ここには、従業員番号が表示されます。 これは、お持ちのさまざまな書類に入力する必要がある番号です。この番号を、適用時にメールで送信される ID 番号と混同しないように注意してください。
転送ドキュメントの裏面には、持参するもののリストも表示されます。 提供する必要があるものは 2 つあります。
- 年金帳簿のコピー
- 常駐登録証明書。
搬送前に持参するものの準備
すべてのドキュメントの準備ができたら、転送に必要なものを整理します。
ここでは、作業者が準備した作業を示します。
- スーツケース
- リュックサック
- T シャツ
- トランク
- ソックス
- パーカー
- デニム
- 上と下のセットスウェットシャツ
- サンダル
- ハンドミラー
- はさみ
- ヘアドライヤー
- シェーバー
- ネイルクリッパー
- ボディソープ
- コンディショナーシャンプー
- ボディタオル（クリーニング）
- バスタオル
- フェイスタオル
- 歯ブラシ
- 歯磨き粉
- ベルト （職場で必要）
- タンブラー
- 綿棒
- 歯磨き粉
- 箸
- 睡眠習慣の訂正水
- ラップトップ
- ポケット Wi-Fi 。
上記のすべての事のうち、ベルトは最も重要な事である、従って少なくとも 2 つのベルトを詰めることを確かめなさい。 お客様の作業に適したベルトが必要なので、簡単に装着できるスタイルをお勧めします。 より軽くパックする場合は、リストの項目を減らすことができます。
デンソーの期間工を中途退職してしまった方達の理由は？
期間工に応募して合格した旨の通知が届き、中には遠方から刈谷の仮泊寮まで来て、健康診断を受けてから各製作所へ飛ばされて、受け入れ教育を経て現場に配属。
後はただひたすら単純労働に従事するというのがザックリとしたデンソー期間工の流れですが、辞めたという噂が後を絶たないのがTHE・期間工です。
今回はここに赴任してきてから聞いた満了出来ずに辞めていった人達の事例を紹介します。
Contents
- Case #1 2日目に突然失踪
- Case #2 就労してから2ヶ月後ぐらいに連続無断欠勤
- Case #3 遅刻、病欠の連絡は入れるがあまりに多い
- 期間工を満了せず辞めていく理由は？
- 毎日の目標を設定する
Case #1 2日目に突然失踪
私が配属されて仕事を始めた矢先の事でした。休憩所で隣の係の係長が同期の人に「〇〇くん 知らないかな？今日出勤してきてないんだ。」と尋ねているのを近くで聞いてしまいました。
私も気になったので同期の人に尋ねた所「いや～。僕も分からないです。」という答え。
昼勤で仕事が終わって寮に帰ったら、わざわざ係長が寮まで来て、寮監に尋ねているのを見ました。
どうも部屋にもいないらしいが荷物はそのまま・・・
謎の失踪事件でした。
この後の顛末については分かりませんがシンプルに表現するとバックレたんでしょう。よく「あの子飛んだね。」と言ったりもします。
社会人としてはNGです。無断欠勤となります。
隣の係で同じ休憩所だったので、私とそう大差のない仕事だと思います。普通の方なら問題ないレベルなんですが・・・
何が問題だったのか不明な為、こういうケースは対処の方法を絞ることが出来ませんが、社会人ならせめて自分の上役に相談しましょう。解決の糸口が見つかるかもしれません。
どうしても合わないなら辞めたい意志も伝えるべきです。
周りが迷惑を被ります。
残念ながらこの方は想像力が働かないのか？それともいち早くこの場所から離れたかったのか真相は分からずじまいというケースでした。
Case #2 就労してから2ヶ月後ぐらいに連続無断欠勤
また隣の課でした。もちろん私に情報が入ってくるぐらいなので同期の方です。
尚且つこの方とは一緒に居酒屋で飲んだ人です。
飲んだ時には仕事がツライなど一切触れなかったんですが・・・
彼は為替の取引に興味があったみたいで、熱心にその話をしていました。私も相場はそれなりに経験があるので、お互いにどういう取引をやっているかなど盛り上がった夜を過ごしました。
その後突然「〇〇くん飛んだってよ。知ってました？」と聞かれたときはビックリしました。
理由はある程度明白で、初めて入った工程が自分には合っておらず違う工程に変えてもらったけど、実は前の工程の方がまだマシだったという気の抜けるような理由でした。
何度も言いますが無断欠勤はNGです。
こういった場合も逃げ道は上役に相談するしかありません。前の工程に戻してほしいもしくは転籍を願い出るべきです。
そしてまたまた出動していました。同課の係長がわざわざ寮まで来て彼と話をしたいという旨を寮監に話していました。
そしてそのやり取りをしている場面にまた出くわしてしまったんですね。私が。
後日話を聞きましたが、彼は部屋にはいたそうで、辞める旨を告げ去っていったようです。
この点まだましですね。
Case #1のように本人と連絡が取れないとその家族に連絡するしかなくなるので本当に大変だと思います。
Case #3 遅刻、病欠の連絡は入れるがあまりに多い
この事例は私と同じ班に配属された人です。
過去にこの記事に登場して、私をハメてくれた彼の話です。
職場内でのトラブル その１ パワハラだと受け取った言動
新しく入って来た刺客の方です。
彼は作業の習熟が上手くはなく、ラインからは外され部品運搬に廻ってました。
しかし、その作業に飽きてしまったのかとうとう平気で遅刻、欠勤を繰り返すようになります。
上役もどうも我慢ならないようで彼には辞めてもらいたい意志をほのめかしていました。
彼の方も辞める気が満々で素行の悪さまで目立つようになってきて周囲もドン引き。
休む理由も陳腐なもので皆からは「あいつは何人じいちゃん、ばあちゃん、親族が亡くなれば気が済むんだw」ともうバレバレの嘘を通してまで欠勤するようになっていました。
欠勤して人が抜けるとその人の分の穴を誰かが埋めなければなりません。
現場は非常に迷惑です。さっさと消えてもらってしっかりした人が代わりに来て欲しいというのが率直な願いでした。
そしていつの間にかスッといなくなっていました。
代わりに入ってきた方は工場未経験で社会人経験も少ない若い人でしたが、彼とは真逆で部品運搬に始まり、ステップアップして次にラインへ入って検査工程を任されるまでに成長しました。
この件に関しては直に推移を見守っていたため、思うことは多いのですが、まずはめでたし、めでたしという具合に終わりを告げた件でした。
期間工を満了せず辞めていく理由は？
ブラック企業と言われる会社よりはよっぽど恵まれている期間工だと思いますが、一つ大きく思える理由は単純作業の繰り返しが一日中続くということに耐えられない人もいるという事だと思っています。
一般の人の中には潜在的にこういう作業がとてつもなく苦痛に感じる人がいるのかもしれません。
後は人間関係や体調の面ですが、この辺は上役に相談しましょう。考慮してくれます。
あの人とは合わないということなら仕事をする場所を遠ざけてくれるでしょうし、昼夜勤の連続二交代制が厳しいなら昼勤だけにしてもらうなど手立てはあります。実際同じ班の女性は昼勤だけになりました。
人それぞれと言ってしまえばそれまでなんですが、せっかく愛知（地元の人もいます）まで来て仕事が上手くいかなくて辞めるのはもったいないので一番短い6ヶ月という雇用契約期間を生き延びる為の術について私なりの方法を紹介します。
毎日の目標を設定する
私は意外と手作業でのモノ作りが性に合っているかもしれません。今の工程で時間当たり最も多い最高台数をたたき出しました。三人で廻しているラインですが、過去にこれ以上の台数は出てないそうで、タイトルホルダーになりました。
リーダーからも「いや～並の腕じゃこの数は出ないね～。」と言ってもらえたことは頑張って来た甲斐が報われた気分で多少誇らしげに思っています。
手前みそで恐縮ですが今こういった仕事に従事している方へ助言をするなら毎日の目標を持ちましょう。例を箇条書きします。
- 何か新しいことを一つでも覚える
- 良品を今まで以上多く作る
- 新しいスキルを試してみる
- 改善点を見つけてみる
- 周囲の状況にも目をくばる
焦る必要はないので自分の立ち位置をしっかり把握して自分の出来ることを精一杯やっていれば、周りは認めてくれるはずです。
ただ漠然とダラダラやっていても自分の成長にはつながらないですし、周りからも仕事出来ない人だというレッテルを貼られてしまいます。私は毎日「よーし。今日は〇〇〇を目標に。」と思いながら仕事に従事していました。
この方が多少なりともやる気が湧いてくるはずです。
考え方の違いか世代間で仕事への思いも違うのか、同期で一緒の班になった若い子は「歌うたいながら現実逃避してます w」という人もいました。彼は上手い事、仕事のストレスを回避する術を自分なりに身に着けたみたいです。
へーと思っていざ自分も実践してみると凄いミスを連発するので私には向いていないようです。というか工程の違いですね。
単純に彼の工程は製品によって段取りが必要ないところ。私の工程はこの班で検査している全ての製品が流せるので目まぐるしく段取りが必要なところなので、心の中でJazzのアドリブ展開を歌っていたり、妄想に浸っていたりするとやらかしてしまうというのが実情でした。
自分に合った仕事の方法を身に着けてみて下さい。
それではまた！
オススメの期間工職
人々がデンソーの期間労働から退職する理由
この記事では、デンソーの元従業員でもある情報源の経験に基づいて、デンソーの従業員が定年退職する理由を紹介します。以下の彼らの話をチェックしてください。
伝承の期間勤務：退職
2日目の突然の失踪、2日目で
契約に基づく新入社員としても新入社員が予告なく失踪したとのことです。彼によると、すべての契約社員は、水、電気、家具などの基本的なニーズを提供する寮に収容されていました。彼らがする必要があるのは、生きて、仕事に行くために時間通りに目を覚ますことです。
しかし、この突然の同僚の失踪は、すべての人に衝撃を与え、何時間も占領したままにしました。彼の荷物でさえ寮のどこにも見つかりませんでしたが、彼らは彼らが寝た夜、彼がまだそこにいると確信していました。彼らの経営者が労働者が辞めたと発表したときだけ、彼と彼の同僚は彼らの当惑から解放されました。
契約業務は、一日中オフィスに座って心を込めて仕事をしている従業員とは異なり、より多くの運動を必要とするため、大変です。私たちの情報筋によると、彼の同僚が辞めた理由は、おそらく初日でも重い作業負荷が原因だったとのことです。
2ヶ月のサービス後の予告なしの
欠勤一方、この事前の通知なしの欠勤も契約期間中の最大の問題となった。私たちの情報源は、彼の同僚が新しいプロセスのために彼が不在になる前の過去数日間苦労していたと述べました。さらに、彼らは寮に住むことを要求されたので、彼は遠くに住んでいる彼の家族を去ることを余儀なくされました。
彼はまた、失踪した彼の同僚が彼の上司と彼の支店移転について話すことを計画したが、無効な理由のために拒否されたと述べた。彼の2か月間の懸命な努力にもかかわらず、彼の同僚は仕事を辞め、より良い機会を探すために家族に戻ることにしました。
病気と業績不振で定年退職
した最後の事件は、デンソーの契約社員として20年以上働いていた老人だったそうです。彼はそれが彼の最初の仕事であり、会社への忠誠心と感謝を示すために他の会社を探していなかったと述べました。しかし、彼は彼のパフォーマンスに影響を与えた彼の病気のために引退を余儀なくされました。
過去数か月の間、彼はいつも遅くまで仕事に来て、チームをまったく助けない最小限の仕事をしました。このため、上司は彼のパフォーマンスの低下を見て、彼も健康を最優先する必要があるため、引退するようにアドバイスしました。
私たちの情報筋はまた、しばしば、辞任の主な原因は、従業員が毎日繰り返される仕事に耐えられないことであると述べました。しかし、彼はまた、契約上の合意にない人々にも役立つかもしれないいくつかのヒントを共有しました。以下でそれらをチェックしてください：
- 毎日の目標設定
- をするあなたが苦手なところを改善するを
- 新しいスキル学ぶを
- より多くの製品作成
- する上司から観察し、学ぶ
おすすめの部品メーカー期間工職一覧まとめ
これから期間工へ応募してチャレンジしてみたい方に私の経験則上どの会社を選ぶといいか給与、仕事のキツさ、性別なども考慮してオススメのところを紹介したいと思います。
まず期間工にはその会社から直接雇用される場合と派遣会社を通して仕事に従事するという二つの形態があります。
どちらともメリット、デメリットがありますがまず直接雇用の場合のメリットは派遣業者のような中抜きがないので給与額や手取りが多いです。あと寮費が無料もしくは少額（デンソーは月7000円でした）ですむという点です。
デメリットは仕事が合わなくて辞めてしまえばそれまでということになります。契約期間中に途中で退職するともうその会社ではまず採用してもらえません。
派遣会社を通して仕事をする場合、デメリットは簡単に言うと中間マージンですが給与は派遣会社を通して振り込まれますのでマージンを引かれて口座に入ってきます。派遣料金－マージン率＝総支給額になりますので時給が多少低くなる計算になります。（法改正により就労側はマージン率が確認出来ます）
その他、直接雇用側は寮があることがほとんどですが、派遣は派遣会社の用意したところに住まわされる場合もあり住宅、光熱費が総支給額から引かれることになりますのでさらに手取りが低くなるでしょう。就労する会社と派遣側の取り決めで寮に入寮出来るケースもあります。
派遣のメリットは一人一人に派遣会社側の担当がいて色々相談にのってもらえます。仕事が合わない場合などその担当者が会社側と折衝してくれて仕事を変えてもらったり、短期契約（2～3ヶ月）で終わらせてもらって別の会社を紹介してもらえるという点があります。
言わばクッションや緩衝材のような役割を果たしてくれます。派遣社員に辞められると派遣会社の収益に直結するからです。
ですので派遣社員は担当者という味方がいて自分から就労している会社の上司へ言いづらい事を言わなくても大丈夫です。
まとめると
- キツイ工程に配属されても契約期間中は耐えて給与の多い方を選ぶ方は直接雇用
- 給与が低くても担当者と相談して身の振り方に選択肢が欲しい方は派遣社員
ということになります。
お金を貯めるという目的なら直接雇用を選びましょう。短期的に働いてみて感触を得てみたいという場合は派遣でも構わないと思います。
昔色んな所で働いてみたいからという理由で派遣社員を続けていた人もいました。ここで紹介しているのはほぼ直接雇用です。
Contents
- 自動車部品メーカーの期間工
- デンソー
- アスモ
- アイシン精機
- アイシン・エィ・ダブリュ
- アイシン化工
- トヨタ紡織
- アドヴィックス
- ジェイテクト
- シーヴイテック
- 日本ガイシ
- GSユアサエナジー
- プライムアースEVエナジー
- 最後に
自動車部品メーカーの期間工
初めて期間工をやられる方や女性にはやはり体の負担少ない部品を作る仕事がオススメです。又少しでも多く稼ぎたいという方にも向いています。
交代制で働く時間帯（22:00以降が深夜勤務）や残業や休出といった部分で給与の差が自動車本体のメーカーより大きいのが特徴です。
よくこのブログサイトの投稿には書いていますが、部品又は組み立て前のその部品の一部を扱うので軽量の物を持つという点において身体の負担が少なくて済みます。
女性に関しては外観検査という目視で部品の良し悪しを確認する作業に就かれている方が多い傾向があります。中には男性同様にマシンオペレーターをやっている方もいますが、出来るだけ負担の少ない工程を担ってもらうよう配慮されているようです。
デンソー
まず私が働いたデンソーを紹介します。
デンソーに関しましては今まで数多くの投稿をしてきましたのでまずは参考までにこちらを読んで頂いただくか動画を見て頂けるとどういう仕事か分かると思います。
デンソーでの最後の賃金明細表と慰労金・満了報奨金; 
デンソーで期間工として働いた感想をまとめました
就労場所は愛知県各所及び三重県に一つだけある大安製作所です。
選考会場は日本各地多くの地域にあります。
詳細な就労条件や近場の選考会場、応募は以下から。
アスモ
アスモはデンソーの子会社で自動車には欠かせないモーターを主軸とした製品を製造している会社です。
特に電気自動車（EV = Electric Vehicle）はモーターがコアな部品となってきますので今後の成長が期待できます。正社員への登用制度あり。
モーターは小型の物が多いので身体への負担も少なく女性でも問題なく就労できる職場です。
就労場所は静岡県湖西市です。
MEMO
アスモはデンソーと事業統合となりました。デンソーの期間従業員募集要項に静岡県湖西市が加わっています。
アイシン精機
戦前、トヨタ自動車と川崎航空が共同出資して設立した東海航空工業という会社が元になっており、その後他社との合併を経て自動車部品を生産する会社へなりました。
こちらもデンソー同様にトヨタグループの部品メーカーですが、トヨタ以外への部品製造供給も行っています。
製造している製品は多岐に渡り、自動車の走る部分（エンジン、トランスミッション）と止まる部分（ブレーキ）の他に馴染みのない言葉と思いますが民生品（ベッド、ミシン）なども手掛けています。
就労場所は愛知県各所です。
詳細な就労条件や近場の選考会場、応募は以下から。ここからだと現在特典で入社祝い金総額30万円があります。こういった特典は活用すべきです。
アイシン・エィ・ダブリュ
アイシン精機の子会社になりますが、今や親会社並の大企業です。アメリカのボルグワーナーとアイシン精機の合弁会社になります。
親会社アイシン精機との連結決算においては国内2位の自動車部品メーカーです。
オートマチックトランスミッション（エンジンからの動力を伝える駆動系部品）、カーナビゲーション（走行案内）製品を主軸にしています。
就労場所はアイシン精機と同様、愛知県各所です。
詳細な就労条件や近場の選考会場、応募は以下から。ここからだと現在特典で入社祝い金総額20万円があります。
アイシン化工
こちらもアイシン精機の子会社になります。正社員登用制度あり。
製造している製品は化成品、摩擦材、樹脂部品ですが、分かりにくいと思いますので簡単に一例を挙げると樹脂部品とはプラスチック製品のことです。
難しい話は割愛して、射出成形機という設備の型枠に原材料を流し込んだらあとは設備が合成樹脂部品を製造してくれます。
イメージしてもらえると分かりやすいかもしれませんが、プラスチック素材は軽いです。よって女性にも向いている仕事になります。
就労場所は愛知県豊田市です。ここは寮がありませんので地元通勤向けです。
詳細な就労条件や近場の選考会場、応募は以下から。
MEMO
こちらは現在募集が行われていません
トヨタ紡織
トヨタの源流であった自動織機での繊維業を手掛けていた会社ですが、現在は自動車のシート（座席）や吸気系フィルターなどを生産しています。
自動車の内装品が多いのが特徴です。自動車のシートは一部高級車では革を使用したりしていますが、多くの車では繊維をあしらった表皮で出来ています。
そういった点では女性も馴染める製品です。以下には女性活躍中ともあります。1600円という高時給も魅力です。
就労場所は愛知県にある3拠点です。
詳細な就労条件や近場の選考会場、応募は以下から。
アドヴィックス
アイシン精機、デンソー、トヨタ、住友電工の合弁会社で自動車の止まる部分に関するブレーキシステムにおいては世界屈指の技術力を誇る会社です。正社員登用制度あり。
ブレーキに関するあらゆる製品を製造供給しています。国内シェア50%、世界シェア10%。国産の自動車の約半分はアドヴィックス製のブレーキが搭載されていることになります。
知名度は低いかもしれませんが、連結での売上高約5000億円、従業員数約8000人の大企業です。
就労場所は愛知県にある2拠点です。
詳細な就労条件や近場の選考会場、応募は以下から。
ジェイテクト
光洋精工と豊田工機が合併して設立した自動車の曲がる部分（ステアリング）に関する製品を手掛けている会社です。トヨタグループに属しています。
エンジンやブレーキに比べるとあまり馴染みがないと思いますが、普段私たちが乗っている車はこのステアリングの補助アシストが機能してタイヤが動く原理となっています。
今後、自動運転などの開発に拍車がかかっていく展望が見受けられますので将来的に期待がある企業です。
就労場所は愛知県岡崎市です。
詳細な就労条件や近場の選考会場、応募は以下から。
シーヴイテック
まずCVTとは無段変速のトランスミッションのことを言います。
オートマチック車はギアを変えることなく走行できますが、その為にはこの会社が製造しているCVTベルトという部品が欠かせません。
CVTECはそのCVTベルトを製造する仕事になります。リングと呼ばれる輪っか状の物とエレメントと言われる金属状の板の成型、加工、組み立て、検査を行うことになります。
ミクロン単位での精密な作業が要求される工程もあります。そういった点では女性が得意とされる細やかさが重宝されます。
就労場所は愛知県田原市です。
詳細な就労条件や近場の選考会場、応募は以下から。
日本ガイシ
正式には日本碍子と表記します。電力を供給している鉄塔に使用されるがいしという送電用の製品が主力ですが、ディーゼル車の排気ガス浄化セラミックスや排気ガスセンサを製造している会社でもあります。
一般の人は軽油を燃料としているディーゼル車に馴染みが薄いですが、元々ドイツの技師ルドルフ・ディーゼルさんが発明した為、欧州の車はディーゼル車の割合が高いです。
日本で走っている車ではバスやトラックなど大型車がディーゼルエンジンです。日本でもマツダが積極的に一般車両向けのディーゼルエンジンの開発を行っています。
就労場所は名古屋市瑞穂区です。高待遇ですが、寮がありません。しかしこれだけの好条件なので賃貸を借りて仕事に就いてもいい案件だと思います。
詳細な就労条件や近場の選考会場、応募は以下から。
GSユアサエナジー
鉛蓄電池製造の仕事になります。簡単に言うとバッテリーを作る仕事に就業するということになります。鉛蓄電池のシェアでは国内1位、世界2位です。
自動車のボンネットを開けると12Vのバッテリーが載っているのをご存知の方もいると思いますが、あれが鉛蓄電池バッテリーです。
その他にもハイブリット車には欠かせないリチウムイオン電池の製造なども手掛けています。電池屋さんと解釈してもらうといいです。
就労場所は静岡県湖西市です。現在入社祝い金10万円が出ます。
詳細な就労条件や近場の選考会場、応募は以下から。
MEMO
こちらは現在募集が行われていません
プライムアースEVエナジー
私がまだ自動車の設計をやっていた頃はパナソニックEVエナジーという名称でした。その頃はまだ稼働を始めて間もない頃でしたので工場はとても綺麗な印象が残ってます。
トヨタ自動車とパナソニックの合弁会社です。
主にトヨタ自動車のハイブリットカーに搭載されるバッテリーパックという製品を製造していますが、他社自動車メーカーにも一部供給しています。
これから電気自動車（EV）の普及する時代になってくるとさらなる蓄電する為のバッテリーモジュールは需要が拡大していきますので成長の期待がある企業です。
就労場所は静岡県湖西市です。現在入社祝い金10万円が出ます。
詳細な就労条件や近場の選考会場、応募は以下から。
最後に
一通り条件のよさそうな期間工職を網羅しました。非常に待遇の良い所は選考人数も多いので落ちる可能性もあります。
また入社祝い金などが高いところはそれだけのお金に見合った仕事である場合が多いためハードな仕事であるかもという点にお気を付け下さい。最短だと3か月～6ヶ月だけ頑張ってみるという計画でもいいと思います。
新しい内容に関して逐次更新していきますが更新が間に合わなかった場合、古い採用情報を載せてしまっていることもありますのでご了承下さい。
私はただただ誰にでも期間工という仕事を進めているわけではなく、住む家の無い人（両親が他界されているなら親戚、知人に保証人になってもらいましょう）、一般企業になかなか就職できない人、今働いている賃金に不満のある人、目標があってその為の資金を貯める人などには期間工が最適だと思っています。
契約社員という立場にはなりますが、真面目に勤めれば浪費しない限りお金は間違いなく貯める事が出来ます。
私が今回デンソーで働いた時の話ですが、デンソーに12回期間工として赴任したことのある人は2年11ヶ月働いて、700万貯金が出来たそうです。また入社時横になった女性はある県の市役所に勤めていた公務員だったそうですが、高卒だと手取りが15万をきるそうです。デンソーだと総支給で倍以上の月収。それが彼女の志望動機でした。
しかし期間工スパイラルという言葉もあるようにずっと期間工を続けていくのも人生プランとしては厳しいものです。不況になれば車は売れず期間工の雇用は制限されます。
それでも自動車業界で働いたという経歴はしっかりと職歴として残ります。
自動車業界の規模は現在約68兆円ですので、今後人手不足が深刻に推移していく以上、職にあぶれるという心配は少ないと思っています。
これからも期間工の情報は発信していきますが、それとは別に自動車業界で働いたことがあるという強みをもとに期間工から最短（1年）で抜け出し出来るだけお金をかけずに設計エンジニアになる方法なども紹介する予定です。
25歳ぐらいを超えてしまうと学歴より職歴や資格が重視されます。
大卒や院卒でなくてもブルーカラー（肉体労働）からホワイトカラー（頭脳労働）へ転身することは可能です。
それではまた！
QRコードはデンソーが開発したものだった（知らなかったよ！）
QRコードは今勤めているデンソーが1994年に開発したものでした。詳しく言うと今は分離しているデンソーウェーブというところになります。
これは知らなかった！！！
これを読んで下さっている方も知らないのではないでしょうか？ちなみにQRはクイックレスポンス（素早い反応）に由来しているそうです。ただクイックレスポンスコードではないとしています。正式名称はQRコードです。
確かに反応してくれれば速いですが、その反応までに結構時間がかかるんですが・・・私だけでしょうか？コードにかざしても中々読み込まないんですよね。
私はLINEの交換でQRコードを使っています。（めんどくてID設定してないし、画像すらアップしてません ⇒ 今は設定しました！）
最近の記事でiPhoneXに機能が搭載されたとのこと。えっ・・・今更なの・・・とAndroid使用者の私は思ってしまったのですが、標準搭載ということですね。今まではQRコードアプリのダウンロードで使用出来たわけなんですね。おかしいと思った。
その最近の記事で開発者の原昌宏さんにインタビューしている記事がこちら
興味深い記事でした。下の方でも書いてある通り、トヨタ生産方式をさらに効率的に行うための手段として開発されたくだりがあります。
開発時のよもやま話も最後に載せていますが、もしかしたらQT（クイックタグ）コードになっていたかも・・・
デンソーの受け入れ教育の時にさらっと話がありましたが、僕もエンジニア（自動車設計）だったのでよく考えてみると「すげーな！」という驚きがありました。
詳しくはwikiで見てね・・・ではつまらないので私なりに感じたことを書いていきます。
Contents
- QRコードの特徴
- 大容量の情報を集約出来る
- 印字を小さく出来る
- 純国産コード
- データの復元が可能
- 360°どこからでも読み取りが可能
- 分割、連結が可能
- オープンイノベーション
- 更なる技術向上
- 今現在使用されているところ
- 生産現場では
- 便利だけど危険性もはらんでいる
- QRコードを作ってみよう
QRコードの特徴
大容量の情報を集約出来る
バーコードは20桁ぐらいまでの情報しか取り扱えませんが、QRコードは一つのコードで最大7089文字（数字のみ）というものすごい量の情報を集約出来るそうです。ASCII（英数）なら最大4296文字、バイナリ（8ビット）なら最大2953バイト、漢字・かな（Shift_JIS）なら最大1817文字といった具合です。
印字を小さく出来る
バーコードと同じ情報量であるならより面積がより小さく印字出来ます。
純国産コード
なので漢字やかなに対応出来ます。以下は引用ですが、
「JIS第一・第二水準の漢字」を文字セットとしてコードの規格に定義しています。日本語表現では、全角かな・漢字の1文字を13bitで効率よく表現し、他の2次元コードに比べて20% 以上多くの情報を収納することができます。
データの復元が可能
汚れや破損が出来ても誤り訂正機能というものがあるそうです。以下も引用です。
「誤り訂正能力」は4段階用意されており、ユーザが使用環境に合わせてレベルを選択する事ができます。このレベルを上げれば、誤り訂正能力は向上しますが、データが増えるため、コードのサイズは大きくなります。
どのレベルを選択するかは、ご使用になる環境、コードサイズ等で総合的に考慮して判断します。工場などの汚れやすい環境ではレベルQやHを選択し、それほど汚れない環境でデータ量が多い場合などは、レベルLを選択する事もあります。一般的にはM(15%)で運用されるケースが多いようです。
360°どこからでも読み取りが可能
角にある3つの切り出しシンボルと呼ばれるマークによりどんな方向からでも可能になっています。
分割、連結が可能
データを最大で16個に分割することも可能だそうです。その分割されたデータを連結して一つのデータに復元も可能。
オープンイノベーション
商標登録はしていますが、知的財産権としてはフリーで幅広い分野で使用してもらうことを目指しています。
更なる技術向上
SQRCというコードを開発。一般的なQRコードリーダーで読み取れる部分と暗号キーによるSQRCに対応したリーダーで読み取る部分2つの情報を持たせたコードを開発。
SQRCの情報データには秘匿性を持たせることが可能に。最新記事の説明を参考にさせてもらいました。図で説明すると以下のようになります。
暗号キーが分からないとSQRC部分は読めないので個人情報の保護などの観点からは非常に有用性が高そうです。
SQRCは見た目普通のQRコードと変わらないそうなので、悪質なクラッカー（悪意あるIT技術者）の目も欺けという仕組みです。
今現在使用されているところ
- 工場、部品生産
- 携帯、スマホ
- 券（航空、競馬、入場、乗車）
- プリペイドカード
- 決済サービス
- 街中の広告など
生産現場では
もちろん今勤めている仕事でも使用されています。
自分が感じたことはやはり親会社でもあるトヨタ自動車のジャストインタイムという思想をより強く補完するために開発された技術ではないだろうかと推察します。
必要な物を、必要な時に、必要な量だけ生産するという必要性から管理をより容易に出来るよう部品メーカーが編み出した技術なのでしょう。
不具合が発生した部品に関してもいつ生産されたものなのかということがすぐに分かります。
ただ・・・現場ではけっこう読み取りが出来ない状態（印字が濃かったり、薄かったり）で停まってしまうということも多々あり、ちゃんと読み取りをするよう各工程にはいろいろな工夫がされているようです。
ただすごくオカルトめいたことをしているようにも見えてしまいます。なぜか分からないけどこうすれば、読み取ってくれる！みたいな。
便利だけど危険性もはらんでいる
特に広告の一部に使用されているコードなどはオンラインへ直接繋ぐ役割を担っている場合が多々ありますが、悪意のあるコードであった場合はフィッシング詐欺やマルウェアソフトのダウウンロード先だった場合サイバー犯罪に巻き込まれる可能性があります。
QRコードを読み取る際はその媒体が信頼出来るものだけに絞った方がよいでしょう。危ないのは、読み取った際に誘導されるサイトだったり何かアプリをダウンロードして起動させた時に詐欺の被害に遭う可能性もあるということです。
QRコードを作ってみよう
こういうサイトがあります。
QRコード作成
私のこのサイトのQRコードを作ってみました。
一度目に失敗したので注意点を・・・
http://https://40daikarano.com/
という風にコピペするとhttp://が二重になることがありますのでご注意を。
もう一度試したら今度はちゃんと読み取ってくれて成功しました。そしてサイドバーにも貼り付けてみました。
MEMO
2017/12にサイトのSSL化を行いましたのでhttps://になりました。以前のQRコードでもhttpsになったサイトへ飛びましたが今回のリライトを機に作り直します。
作り直したQRコードはこちら
サイトを運営されている方は一度試してみてはいかがでしょうか。
それではまた！
期間工の社員登用試験の裏側はとても残酷な仕打ちに思えました
一緒に働いている期間工の中には正社員を目指している人もいます。
期間工の選考会での面接でも正社員を希望しますか？という質問がされます。私の場合は年齢的な要素もありましたので機会があれば・・・とお茶を濁すような受け答えでしたが、真剣に正社員を望んむ人も少なからずいることでしょう。
デンソーは日本では第1位の自動車部品メーカー、世界だと第3位。工員といえど年収は零細企業と比べれば破格です。福利厚生や手当も厚いです。
デンソーの年収
私が配属された先でも正社員希望の人がいました。その人たちから伺った話などを紹介しますのでこれから受ける人への参考となればと思います。
Contents
- 期間工からの社員登用試験
- Step 1 情報収集
- Step 2 実績作り
- Step 3 アピール
- 残酷な仕打ちだと思えたある事例
期間工からの社員登用試験
2017年度も終わりが差し迫っていますが、デンソーは採用計画という一覧をネット上で表示しています。
2017年度の採用計画について
期間工は技能職のカッコ内140名が採用枠として決定しています。
全製作所内での登用人数となるので単純に製作所数である9で割っても一製作所で十数名ぐらいが採用基準だと思います。（製作所の規模により割り当ててある人数は変動すると思いますが）
1次試験として筆記試験（SPI）と各工場の部内面接。それから2次試験に移り、本社面接と作文があるそうです。
SPIとはリクルートグループが提供している適正試験（国語と算数が合わさったようなもの）のことを言います。この二つの試験に合格すれば、晴れて正社員として採用されるわけです。
学歴と年齢は不問だと思いますが、学歴は良いに越したことはないですし、年齢も若い方が有利なのは間違いありません。実際、私がいた職場のリーダーは期間工から社員になった方でしたが、学歴は大卒、試験を受けた年齢は20代後半でした。
私も一様休憩時間中に社員の人に聞いてみると「年齢？関係ないよ。試験は受けられるはず。」と教えて頂きました。
時期的には景気拡大と共に増産傾向にある為、人員の確保は必須問題です。あと職場の工員の高齢化に伴いフレッシュな若者に期待が寄せられる所に差し掛かっていますので今は採用されやすい期間であるでしょう。
ここから私が感じた事ですが、社員を希望する前には下準備が必要だということです。
Step 1 情報収集
まずは期間工から社員になった人からどういった具合で受かったかという経緯について一通り聞いておくのがベターです。
合格すれば基本現在働いているその職場に配属されます。
その職場がどういった状況で雰囲気として今後自分が持続して勤め上げる事が出来るかどうかがとても大事になります。
職場での作業は自分にとって得意なものか。残業や休日出勤に耐えられるか。同僚とうまく付き合っていけるかなど色々熟慮した上で判断すべきです。
Step 2 実績作り
職場に貢献していますという事が必要です。
一番数として表れ評価対象とされやすいものは改善提案になります。普段から班長より朝礼などで書いて下さいという話がされているところもあると思います。社員を目指す人なら一ヶ月に最低五枚を提出とか言う人もいました。
ハウスと呼ばれる工場内の人事課のような所で改善提案は集計をしているそうです。再度期間工として採用されたい場合にも提出数が多い場合は有利に働くと思います。
あと作業のスキルを上げて異常処置、指名業務などの講習を受けさせてもらう立場になると評価も高まると思います。作業の危険性や安全面に対する知識がなければやってはいけないという作業がありますので、それを多くマスターしていれば、仕事の出来る人という認知がされるでしょう。
西尾製作所では入りたての期間工はヒヨコのワッペンをしています。この人達は何かおかしいと感じたときは止める、呼ぶ、待つという行動を徹底するよう教わります。対して異常処置が出来る人はコアラのワッペンをしています。社員はほぼコアラで一部研修や教育を受けた期間工が同じくコアラのワッペンをしています。
その他はQCサークルという大きなテーマでの活動もありですが、規模として周りを巻き込むため、期間工本人だけで進めるのは無理があり、面倒なので嫌がられる場合もあります。その点、空気を読んで自分の職場はQCに取り組めるのか判断が必要です。社員のやっているQCにちゃっかり参加というだけでもいいでしょう。
この辺が採用の判断基準の一部になると思います。
Step 3 アピール
実績作りと並行してでいいと思いますが、リーダーや班長といったそれなりに権限のある職制へ社員になりたい旨をアピールしましょう。
職場からのプッシュと協力体制が整っていることが非常に重要です。面接の対策やアドバイスなど色々と便宜を図ってもらえます。
後述しますが私がいた職場では班長からの推薦が必要です。志望動機などペーパーで書く必要もあるようです。
そのためにはそれなりの能力を示すしかありません。大前提として仕事の出来ない人は難しいと思います。安全に迅速且つ正確な作業が行えることが求められます。そこに＋アルファとして作業以外の能力が加点されその本人の評価となります。交通事故や仕事中のケガ（労災）などはあってはなりません。
ここまでが試験を受ける為の下準備です。試験を受けることが決まりましたら後は試験へ向けて邁進して下さい。
残酷な仕打ちだと思えたある事例
社員登用試験を希望している人達をつぶさに見ていただけなので自分の経験談ではありませんが、こうやって振るいに掛けられるんだという事例になります。
まずTさんという方ですが、私が入ってきた頃にはすでに1年以上勤務実績があり、仕事はそれなりにでき、色々職場内の活動にも参加していて社員を目指しているという人でした。しかし問題もあり、交通事故を起こしていて尚且つ年配の社員と仕事のことで揉めたという経緯がありました。
そして同時期に社員登用試験を希望していたYさんは一度期間満了（2年11ヶ月）して、2度目の契約で働いている人で、仕事の出来は社員よりも秀でていて私の目から見てもとても優秀でした。周りとはいざこざは起こしていませんでしたが、同僚にも班長にも意見するタイプで多少上にも反抗的と捉えられてる節のある方でした。
ある時Yさんが憤っていましたが、自分は推薦はされず試験も受けられないということを吐露していました。班長の推薦が貰えて社員試験を受けることになったのはTさんでした。
同じ職場で何度もデンソーにリピーターとして勤めている事情通なMさんに聞いたところ、Tさんは身内にデンソーの社員がいて職位もかなり上の人だということと班長に気に入られているということ。対してYさんは班長に嫌われている。不当に評価されているからという理由でした。
酷だなと思ったのはさらにここからでした。
今回はYさんは試験を受けることが出来ませんでしたが、もしかしたら次回も受けられないかもしれません。身内にデンソー社員がいて社員希望の新人が期間工としてまた入ってきていたからです。Mさんはこの二人が受かるまで無理ではないかという意見でした。
身内びいきなのはどこでもあることだとは思いますが、せめて試験を受けるチャンスぐらいあげてもいいのではという思いです。
私とMさんの共通の意見になりますが、どうしてもデンソーの社員になりたいなら、別の部署もしくは別の製作所で試験を受ける体制を整えた方がチャンスが高まるということで一致しました。
上司から評価されないというのは致命的ではないでしょうか。
社員を希望している方は従順な態度でいるしかありません。この辺は難しいですよね。どこまで自分が許容できるかという忍耐力にもよりますから。無理難題でも受け入れる姿勢だけみせていれば、悪い印象を持たれることはないでしょう。社員希望者の健闘を祈ります。
それではまた！
大黒野：フルタイムの従業員になることを目指している
デンソーは、日本だけでなく世界でもナンバーワンの自動車部品メーカーです。 大企業であっても、マイクロ企業に比べて年間収益は前例のないものであり、そのメリットも非常に優れています。
デンソーの社員の中には、フルタイムの社員になることを目指している人もいます。 任期中、面接を受け、フルタイムの従業員になりたいかどうかを尋ねられます。
従業員 の予約 長期
フルタイム従業員になるための承認を得た派遣社員は 140 人以上います。 各工場の最初の検査には、筆記試験または SPI 、内部面接が含まれます。その後、作業員は 2 回目の検査に移り、オフィス長との面接に入ります。
学界の背景や年齢は重要ではありませんが、学界の背景が良好であることは大きな利点となります。デンソーのある職員は、 20 代のときに一時的に試験を受けた職場のリーダーであると話しました。 リーダーは、年齢は関係なく、誰でも試験を受けることができると述べました。
情報収集
フルタイムの従業員になった従業員に、応募プロセスについて尋ねることが最善です。 これは、何をすべきか、どのようなドキュメントを処理すべきかを把握するのに役立ちます。
合格すると、スキルが必要な職場に移ります。 職場の環境と、今後も職場で作業を続けるべきかどうかを知ることが重要です。
あなた自身に尋ねるべきである、仕事はあなたのためにそこによいか。 残業や休暇での勤務に耐えられますか？ これらの要因を慎重に考慮した後で決定するべきである。
成果
職場に貢献することは重要です。 デンソーのような企業が優秀な人材を採用しているのは、そのためです。 リーダーは、インタビューした従業員に、午前中の組み立て時に改善の提案書を作成するよう指示しました。フルタイムのポジションを目指す人は、少なくとも月 5 部提出する必要があると、彼は述べた。
改善提案は工場の人事部に送信されます。 用語ワーカーとして再度割り当てたい場合でも、事前に複数の申請を行っていれば、引き続きメリットがあります。また、作業スキルを向上させ、トレーニングを受けると、評価が向上する場合があります。 危険とリスクを知っているにもかかわらず、作業を完了できない場合があります。 しかし、練習が多い場合は、上司の評価を受けることになります。
魅力
職場では、ドライブと協力を行う必要があります。 インタビューやカウンセリングを活用して、業界のやり方を学習してください。 これらの利便性のために、チームリーダーからの推薦状のみが必要です。